2021年超强拼假攻略来了（拼假建议）

本文就和大家聊聊拼假到底好不好，以及拼假指南2021的知识点，希望对您有所帮助。不要忘记为此网站添加书签。

文章详情介绍：

1、探讨“休假策略”，更加注重休假质量。2.请保留2022年放假攻略！春节国庆可享受14天超长假期3.共商“假期攻略”，更加注重假期质量

讨论“拼假攻略”，更要关注休假质量

蛀虫

还有不到两周的时间，大家将迎来2021年五一国际劳动节。有媒体发现，工作满一年的人，只要在五一假期灵活“放假”，就能享受11天的超长假期；此外，如果他们选择在假期期间加班5天，他们将获得相当于正常工资的加班工资。工作11天！

凡是涉及假期的话题，总是会引起人们的关注。假期不足、假期质量低下，让人们对假期产生了异常的渴望。或者说正因为如此，《打假攻略》总是让人无限向往。诚然，将法定节假日与带薪年假挂钩，合并休假，由短假改为长假，更符合充分休假的愿望。这也是一种“最大化休假”的“算法”，但未必具有普适性。

毕竟假期和劳动是密不可分的。没有劳动，就相当于每天都在度假，谈论假期并没有什么实际意义。对于个人来说，在假期和劳动相关的福利之间找到一个共同点更为切合实际，既为劳动者提供了便利，又最大限度地减少了对企业和员工的影响。

一般来说，每个行业或企业都有自己的特点。生产和服务有旺季和淡季。每个员工对休假的偏好也因人而异。有的人放假，有的人放假去探亲。让劳动者获得更加充足合理的休假，离不开“百忙之中抽空”的微操作。从某种意义上说，分时、分段休假对员工来说更加灵活、更容易操作。也更容易实现企业和劳动者利益的融合，实施成本也更低。

也就是说，带薪年假和法定节假日的结合使用，需要劳动者和用人单位之间灵活安排，而不是围绕着热点公共假期一厢情愿。而且，提高假期质量的重点之一是避免集体度假。否则，就很难找到时间去度假和旅行。最终除了所到之处人山人海之外，体验似乎并不好。

灵活的错峰休假将保证工人的休假质量。峰值惊人有两个含义。一是尽量错开公共假期；二是尽可能选择行业淡季，寻求企业与员工之间共同的“算法”。比如，一些高校多年来坚持“春假+五一”8天长假模式，既不影响教学，也不影响社会秩序，也方便了职工和学生的出行休闲；一些民营企业推出了带薪探亲假。每年举办3次，每次6至8天，实现公司与员工的双赢。

对于相关“打假策略”，一方面，劳动者要保持理性，避免“一哄而上”，处理好工作与休假的关系；另一方面，用人单位应增强维权意识，结合自身实际情况与劳动者协商。寻求更加灵活合理的休假制度和安排，确保员工休假与企业生产经营相一致。

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2022年拼假攻略请收好！春节、国庆都可拼14天长假

中新经纬10月27日电2021年10月还没有过去，2022年放假安排已经出炉！如何合理组合休假时间，获得超长假期？提示和技巧都在这里！

春节和国庆可合并为14天长假

根据2022年放假安排，春节前和国庆假期后，即2022年1月和10月，广大“农民工”将经历两轮连续7天的工作。但另一方面，如果假期拼成功，春节和国庆假期都可以拼出14天！

具体来说，根据安排，春节假期为1月31日至2月6日，共7天。1月29日、1月30日上班。在这种情况下，如果你从2月7日到2月11日休了5天的假期，连着2月12日和2月13日，就可以合并为14天的长假。

国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天。10月8日、10月9日上班。假期操作方面，9月26日至9月30日可以选择休5天假，这样加上9月24日和9月25日，终于可以得到14天的长假了。

元旦可作为10天假期

根据安排，元旦假期为2022年1月1日至1月3日，共三天。相比之下，请假有两种方式：如果2021年12月27日至12月31日请假5天，加上12月25日和12月26日，即可获得10天假期；或者选择2022年1月4日至1月7日请4天休假，加上1月8日和1月9日，还可以获得9天休假。

清明节期间休息3天，可以补足8天的假期。

根据安排，清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。4月2日上班。根据以上情况，你可以选择从4月6日到4月8日请3天的休假，然后算上4月9日和4月10日，最后可以请8天的休假。

“五一”可当9天假期

根据安排，劳动节放假时间为4月30日至5月4日，共5天。4月24日、5月7日上班。因此，如果您选择5月5日至5月7日休3天假，则可以延长至5月8日，最终获得9天长假。

端午节可以放9天或10天假期

根据安排，6月3日至6月5日为端午节放假，共3天。请假有两种方式。一是5月30日至6月2日请4天假，加上5月28日和5月29日，最后可以请9天假；2.我选择从6月6日到6月10日请5天假，加上6月11日和6月12日，最后可以请10天假。

中秋节也可以拼出9天或10天的假期

根据安排，中秋节放假时间为9月10日至9月12日，共3天。假期期间还有两种请假方式。一是选择9月5日至9月9日请5天假，加上9月3日和9月4日，可以请10天假；如果选择9月13日至9月16日休4天，加上9月17日和9月18日，最后可以休9天假。

休假“温馨提示”：尽量利用带薪年假

如何结合假期，既可以享受假期又不影响工资收入？答案是尽可能利用带薪年假。

《职工带薪年休假条例》指出，职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，可享受15天年休假。因此，本文列出的假期计划适合工作一年但不足10年的朋友，假期较多的朋友可以在此基础上灵活操作。

这里还有一点，如果节假日被安排加班，朋友们也要注意维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

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讨论“拼假攻略”，更要关注休假质量

蛀虫

还有不到两周的时间，大家将迎来2021年五一国际劳动节。有媒体发现，工作满一年的人，只要在五一假期灵活“放假”，就能享受11天的超长假期；此外，如果他们选择在假期期间加班5天，他们将获得相当于正常工资的加班工资。工作11天！

凡是涉及假期的话题，总是会引起人们的关注。假期不足、假期质量低下，让人们对假期产生了异常的渴望。或者说正因为如此，《打假攻略》总是让人无限向往。诚然，将法定节假日与带薪年假挂钩，合并休假，由短假改为长假，更符合充分休假的愿望。这也是一种“最大化休假”的“算法”，但未必具有普适性。

毕竟假期和劳动是密不可分的。没有劳动，就相当于每天都在度假，谈论假期并没有什么实际意义。对于个人来说，在假期和劳动相关的福利之间找到一个共同点更为切合实际，既为劳动者提供了便利，又最大限度地减少了对企业和员工的影响。

一般来说，每个行业或企业都有自己的特点。生产和服务有旺季和淡季。每个员工对休假的偏好也因人而异。有的人放假，有的人放假去探亲。让劳动者获得更加充足合理的休假，离不开“百忙之中抽空”的微操作。从某种意义上说，分时、分段休假对员工来说更加灵活、更容易操作。也更容易实现企业和劳动者利益的融合，实施成本也更低。

也就是说，带薪年假和法定节假日的结合使用，需要劳动者和用人单位之间灵活安排，而不是围绕着热点公共假期一厢情愿。而且，提高假期质量的重点之一是避免集体度假。否则，就很难找到时间去度假和旅行。最终除了所到之处人山人海之外，体验似乎并不好。

灵活的错峰休假将保证工人的休假质量。峰值惊人有两个含义。一是尽量错开公共假期；二是尽可能选择行业淡季，寻求企业与员工之间共同的“算法”。比如，一些高校多年来坚持“春假+五一”8天长假模式，既不影响教学，也不影响社会秩序，也方便了职工和学生的出行休闲；一些民营企业推出了带薪探亲假。每年举办3次，每次6至8天，实现公司与员工的双赢。

对于相关“打假策略”，一方面，劳动者要保持理性，避免“一哄而上”，处理好工作与休假的关系；另一方面，用人单位应增强维权意识，结合自身实际情况与劳动者协商。寻求更加灵活合理的休假制度和安排，确保员工休假与企业生产经营相一致。

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